Фото: Bigstockphoto

Госсуд не принял в производство кассационную жалобу Сил обороны, в связи с чем вступило в силу решение от 1 июля, согласно которому прекращение Силами обороны трудового договора сотрудника из-за его отказа от вакцинации признано ничтожным.

Госсуд вынес вчера постановление, которым не принял в производство кассационную жалобу Сил обороны. Мы имеем дело с первым окончательно вступившим в силу судебным решением в связи с требованиями вакцинации и расторжением трудового договора в связи с нежеланием работника в обязательном порядке вакцинироваться.

Суд подтвердил, что работодатель не может в одностороннем порядке требовать вакцинации работника, если это не было предварительно оговорено и не являлось условием выполнения трудовых обязанностей. Окружной суд пришёл к выводу, что, в крайнем случае, речь могла идти о реорганизации работы и в связи с этим о сокращении работника, но не увольнении.

На ту же тему сейчас идут трудовые споры ещё с 20 бывшими военнослужащими, 15 сотрудниками скорой помощи и более чем с 50 полицейскими, передаёт ERR данные представлявшего подателя жалобы адвокатского бюро Pallo & Partnerid.

Адвокат юридической фирмы Pallo & Partnerid Яаника Рейлик-Бакхофф заявила, что в свете этих судебных решений сторонам было бы разумнее пойти на мировое соглашение и избежать дальнейших крупных процессуальных издержек.

«Мы смогли бы завершить дела примерно 100 человек компромиссом, если бы, наконец, поступила рекомендация признать подобные введения обязательной вакцинации необоснованными и найти правовое урегулирование и тем самым предотвратить все дальнейшие процессуальные издержки, исчисляемые десятками тысяч. Пока в суде выиграли все лица, которые оспаривали данное требование – все судьи по всей Эстонии не могут ошибаться», – добавила Рейлик-Бакхофф.