В Великобритании суд вынес вердикт, согласно которому руководство больницы подвергло дискриминации медсестру, не подчинившуюся требованию снять на работе крестик, пишет pravoslavie.ru.
Британский суд первой инстанции по трудовым спорам постановил, что 61-летняя чернокожая медсестра-христианка Мэри Онуоха, работавшая в Кройдонской университетской больнице на юге Лондона, подверглась дискриминации со стороны районного подразделения Национальной службы здравоохранения за отказ снять свой крест на рабочем месте.
Суд согласился с тем, что М. Онуоха на работе создали «унизительную, враждебную и угрожающую обстановку».
В июне 2020 года женщина, много лет проработавшая в здравоохранении, поняла, что у нее нет другого выбора, кроме как уволиться из больницы после настойчивых требований со стороны администрации снять крестик. Мэри отказалась, и за это ее отстранили от исполнения служебных обязанностей, оставив работать в регистратуре.
В NHS Trust утверждали, что ношение цепочки с крестиком «повышает риск заражения». При этом ее коллегам, исповедовавшим другие религии, разрешалось носить тюрбаны и хиджабы. Из-за систематического давления и притеснения на работе женщине пришлось подать иск в суд.
Судьи также пришли к выводу, что политика дресс-кода в больнице применялась «непоследовательно», в то время как М. Онуоха уволили незаконно и несправедливо, а «риск заражения персонала и пациентов, связанный с ношением украшений с религиозной символикой, пренебрежимо мал».
Кроме того, в NHS Trust не смогли убедительно объяснить, почему ношение тюрбанов и хиджабов в палатах и операционных дресс-кодом больницы разрешено, в то время как цепочка с маленьким крестиком может представлять «опасность».